Blog

Czy Twoja firma inwestuje w kursy językowe, a mimo to pracownicy nadal unikają rozmów z zagranicznymi klientami? To częsty problem. Powód? Większość zajęć jest prowadzona według ogólnych podręczników. Tematy są uniwersalne: wakacje, hobby, codzienne życie. Fajne na zajęciach, ale kompletnie oderwane od realiów pracy.
Efekt? Uczymy się wszystkiego… i niczego, co faktycznie jest potrzebne na co dzień.

Dlaczego tak się dzieje?

Wyobraź sobie handlowca, który zna nazwy warzyw po angielsku, ale nie potrafi negocjować cen z klientem. Albo specjalistę technicznego, który umie opowiedzieć o swojej rodzinie, ale nie potrafi wyjaśnić szczegółów projektu podczas wideokonferencji.
Właśnie tak wygląda nauka z uniwersalnych podręczników – brakuje słownictwa i umiejętności potrzebnych w pracy.
Rezultat? Stracony czas, budżet i… nerwy.

Jak robimy to w JW Academy?

Zaczynamy od audytu językowego. I nie chodzi tu tylko o sprawdzenie poziomu. Analizujemy, z czym pracownik mierzy się na co dzień:

• Czy prowadzi rozmowy handlowe po angielsku?
• Pisze techniczne e-maile?
• Bierze udział w wideokonferencjach z zagranicznymi partnerami?

Dopiero wtedy tworzymy program „szyty na miarę” – pod konkretną branżę, konkretne stanowisko i konkretnego człowieka.

Efekty, które widać od razu

Pracownik – nie tylko zna język, ale potrafi go używać dokładnie tam, gdzie trzeba.
Szef – widzi, że handlowiec negocjuje swobodnie, dział techniczny nie boi się kontaktu z zagranicą, a firma działa szybciej i skuteczniej.

Bo język w pracy ma działać – a nie tylko wyglądać dobrze w CV.

Dlaczego warto?

• Nauka jest praktyczna i od razu przekłada się na codzienną pracę,
• Pracownicy czują się pewniej w kontaktach biznesowych,
• Firma zyskuje realną przewagę konkurencyjną,
• Budżet na szkolenia jest wydany z sensem.

Patrząc na to z boku, można pomyśleć, że język to po prostu zbiór słów i reguł gramatycznych. Ale w pracy to coś zupełnie innego – to narzędzie, które może otworzyć drzwi do nowych kontraktów, lepszych relacji z klientami i większej swobody w działaniu.

Dlatego warto zadać sobie pytanie:
Czy mój zespół uczy się języka tak, żeby mógł go używać w praktyce… czy tylko po to, żeby zabić czas?